Cennik

Eksport i import użytkowników, możliwość pobierania pdf z podsumowaniem wyników poszczególnych użytkowników, możliwość pobierania pdf z uzupełnionych pól tekstowych, podgląd kwestionariusza.

Tworzenie testów kompetencji na podstawie dostępnych modułów. Podczas tworzenia testu klient definiuje, które moduły kompetencji powinny się znaleźć w teście.

Program umożliwia tworzenie własnych pytań kompetencyjnych z definiowaniem poziomów odpowiedzi.

Zawierają opracowane pytania kompetencyjne weryfikujące opanowany poziom kompetencji badanej osoby.

Ustawienia umożliwiają określenie poziomu jaki powinna osiągnąć badana osoba w każdym z modułów kompetencji w teście.

Pozwala sprawdzić każdą udzieloną odpowiedź w teście przez badaną osobę. Umożliwia to więc wspólne przeanalizowanie rekrutera z kandydatem wypełnionego testu.

Zawierają zestawienia tabelaryczne i wykresy z osiągniętym wynikiem całościowym, poszczególnych kompetencji oraz obszarów kompetencji.

Funkcja umożliwia sortowanie wyników (od najlepszego wyniku, najgorszego, pierwszego, ostatniego) na podstawie wyniku całościowego i poszczególnych kompetencji. Pozwala to na sprawniejsze analizowanie danych. Zwłaszcza w testach, w których wzięła udział większa liczba osób.

Program pozwala przeglądać historię wypełnionych testów przez użytkownika. Umożliwia to cykliczne monitorowanie rozwoju kompetencji badanej osoby.

Możliwość śledzenia w czasie rzeczywistym, ile osób wypełniło już test kompetencji oraz średniej liczby wypełnień testu w ciągu dnia.

Dostosowanie wyglądu wizualnego do potrzeb firmy.

Umożliwia zbieranie dodatkowych danych z otwartych pól.

Program pozwala na tworzenie dodatkowych kont użytkownika (subkonta) co pozwala na zarządzanie programem przez kilka osób. Funkcja przydatna w szczególności w przedsiębiorstwach z rozbudowanym zapleczem HR.

Umożliwia wypełnienie kwestionariusza przez wskazane osoby.

Zapewnienie stabilności działania aplikacji przez administratorów systemu.

Oferowany rodzaj wsparcia merytorycznego w zakresie realizacji badań kompetencji.

Określa liczbę osób możliwych do zbadania w jednym teście kompetencji.

Liczba możliwych do stworzenia testów kompetencji w każdym miesiącu opłaconej usługi.

Czas w jakim dostępna jest możliwość wypełniania kwestionariusza przez badane osoby (czas liczony od momentu wygenerowania testu w programie).