Jakie cechy osobowości oraz tzw. miękkie umiejętności są najbardziej pożądane w pracy na stanowiskach monitora badań klinicznych (CRA) i asystenta badań klinicznych (CTA)? To pytanie zadaliśmy menadżerom Centrum Badawczo-Rozwojowego Biostat.

Praca w branży badań klinicznych cieszy się na rynku pracy dość dużym zainteresowaniem. Potencjalnych kandydatów kuszą nie tylko relatywnie wysokie zarobki, ale często też innowacyjny charakter pracy na poszczególnych stanowiskach.

W artykule pt. „7 kierunków studiów, po których możesz pracować w branży badań klinicznych” przedstawiliśmy Wam wykształcenie, jakie może się przydać w pracy w sektorze badań klinicznych. Pisaliśmy również o „twardych” umiejętnościach z zakresu statystyki, jakie powinny posiadać osoby pracujące lub aspirujące do pracy w branży badań klinicznych.

Tym razem, wzięliśmy pod lupę cechy charakteru i osobowości oraz tzw. miękkie umiejętności, które predestynują do pracy na popularnych stanowiskach: monitora badań klinicznych (CRA) i asystenta badań klinicznych (CTA). Czterech menadżerów Centrum Badawczo-Rozwojowego Biostat® poprosiliśmy o wytypowanie 5 najważniejszych ich zdaniem cech, które mogą przydać się w pracy CRA i CTA. Na jakie „miękkie skille” najczęściej wskazywali eksperci Biostatu?

Monitor badań klinicznych (CRA):

• Otwartość na ludzi, łatwość nawiązywania kontaktów – monitor badań klinicznych to podstawowe i najważniejsze ogniwo kontaktu firmy CRO z ośrodkiem badawczym. To od CRA w głównej mierze zależy jakość relacji między oboma podmiotami. Łatwość w nawiązywaniu i podtrzymywaniu relacji międzyludzkich jest tu więc niezbędna!

• Elastyczność – rzeczywistość badań klinicznych wymaga od CRA, szybkiego i kreatywnego reagowania na pojawiające się problemy i zmiany sytuacji.

• Gotowość do częstych podróży – pomimo postępującej cyfryzacji i możliwości kontaktów międzyludzkich online, procedury badań klinicznych wymagają częstych i regularnych wizyt monitora w ośrodku badawczym.

• Dokładność w działaniu, sumienność – w badaniach klinicznych nie ma miejsca na pomyłki i uchybienia, a harmonogramy działań to rzecz święta!

• Analityczne myślenie – rozumiane jako zdolność do dokładnego rozkładania skomplikowanych problemów na mniejsze elementy, analizowania ich, identyfikowania wzorców, zależności i przyczynowości oraz wyciągania wniosków na podstawie zebranych danych i faktów.

Asystent badań klinicznych (CTA):

• Dokładność w działaniu, sumienność – to asystent badań klinicznych w głównej mierze odpowiedzialny jest za dokumentację badania klinicznego. Skrupulatność jest więc cechą niezbędną na tym stanowisku.

• Multitasking – na długiej liście zadań CTA jest m.in. przygotowanie, dystrybucja i archiwizacja dokumentacji klinicznej, prowadzenie elektronicznego i papierowego, centralnego archiwum badania (Trial Master File), pilnowanie harmonogramu badania oraz bieżący kontakt z ośrodkami badawczymi. Zazwyczaj większość tych czynności należy robić równocześnie.

• Kreatywność, myślenie koncepcyjne – z powyższej, długiej listy zadań CTA wynika konieczność rozwiązywania wielu, bieżących problemów. Kreatywne podejście do pracy jest więc tu nieodzowne.

• Chęć uczenia się – każde badanie kliniczne ma swoją specyfikę i wymaga dogłębnego poznania, zarówno od strony naukowo-medycznej, jak i proceduralnej.

• Gotowość do częstej obecności w biurze – nadzorowanie dokumentacji badania klinicznego wiąże się z pracą z dokumentami w formie papierowej, a także z bezpośrednim kontaktem z pozostałymi członkami zespołu.

Zobacz aktualne oferty pracy w badaniach klinicznych

Jak widać, predyspozycje potrzebne do pracy na stanowiskach asystenta badań klinicznych oraz monitora są podobne i w wielu miejscach się pokrywają. A to dlatego, że w praktyce badań klinicznych, sprawny CTA jest wsparciem zarówno dla CRA, jak i Project Managera. W efekcie, w wielu przypadkach praca na stanowisku CTA jest pierwszym krokiem na drabince awansu na stanowiska monitorskie i/lub menadżerskie w projektach badań klinicznych.

Zobacz ofertę praktyk i staży w Biostacie