Badania pracowników.
Badania pracowników stanowią optymalne narzędzie służące rozpoznaniu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, bez względu na branżę.
W jaki sposób prowadzimy badania.
Projekty badawcze są realizowane przez naszą firmę zazwyczaj z wykorzystaniem techniki ilościowej ankietyzacji. Dysponujemy autorskim oprogramowaniem, który pozwala pracownikom wypełniać kwestionariusze ankietowe w sposób zdalny po zalogowaniu się do systemu. Na życzenia Klienta przeprowadzamy także badania pracowników z użyciem techniki tradycyjnej ankiety papierowej.
W celu uproszczenia analizy danych zwykle projektujemy narzędzie w ten sposób, aby składało się głównie z pytań zamkniętych. Dodajemy jednakże do ankiety kilka pytań zamkniętych, dzięki czemu respondenci mają możliwość zgłaszania uwag, a także sugestii co do ulepszeń oraz zmian.
Badania pracowników mogą obejmować diagnozę dotyczącą między innymi:
- Subiektywnego zadowolenia z pracy;
- Motywacji do pracy oraz rzeczywistego zaangażowania;
- Potrzeb szkoleniowych;
- Kompetencji członków załogi pracowniczej;
- Kultury organizacyjne
Potencjalne korzyści.
Prawidłowe funkcjonowanie powyższych aspektów stanowi warunek niezbędny ku temu, aby firma mogła funkcjonować w sposób wydajny, a tym samym miała szansę utrzymać wysoką jakość. Badania pracowników pozwalają zwiększyć poziom zaufania względem firmy, a tym samym zmniejszyć ryzyko odejścia najbardziej utalentowanych i wartościowych członków załogi. Ich realizacja jest uzasadniona także ze względu na dbałość o pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa.
Przeprowadzenie badania opinii pracowników pozwala uzyskać wnioski na temat ich satysfakcji z podejmowanej aktywności zarobkowej. W ramach prowadzonych pomiarów wykrywane są zarówno pozytywne strony organizacji, jak i te obszary, które wymagają zmian i usprawnień.
Gwarancja wysokiej frekwencji.
Badania satysfakcji pracowników mają sens tylko wówczas, jeżeli chcą oni chętnie w nich uczestniczyć. Czynnikiem w największym stopniu wpływającym na wysoką frekwencję jest bez wątpienia zapewnienie anonimowości. Będąc tego świadomi wdrożyliśmy takie rozwiązania jak mechanizm logowania poprzez podania kodu jednorazowego użycia lub unikalnych danych identyfikacyjnych.
Skontaktuj się z nami.
W celu uzyskania informacji na temat realizowanych przez nas badań satysfakcji pracowników zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub przesłania zapytania ofertowego na nasz adres mailowy. Z przyjemnością odpowiemy na każde zadane pytanie oraz przedstawimy wstępną wycenę.
Najczęściej zadawane pytania.
- Badanie metodą 360 stopni,
- Badanie metodą 180 stopni,
- Badania HR w trybie online,
- Badania potrzeb szkoleniowych,
- Badania okresowej oceny pracowników,
- Badania motywacji pracowników,
- Badania kompetencji.
- Bezpieczeństwie i organizacji pracy,
- Metodach sprawnego zarządzania w przedsiębiorstwie,
- Komunikacji oraz przepływie informacji w firmie,
- Zaangażowaniu i motywacji pracowników.
Wybór metody badawczej uzależniony jest w głównej mierze od wielkości próby badawczej oraz czy badaniu poddawani są zarówno pracownicy, jak i przełożeni. Dzięki możliwości pozyskania informacji z różnych perspektyw możemy uzyskać wiedzę o obiektywizacji wyników badania. Realizacja badania może być oparta na metodach ilościowych, jak i jakościowych.
