Pracownik ubiegający się o konkretne stanowisko musi posiadać pożądane umiejętności, odpowiedni zasób wiedzy, a także pewne cechy osobowości. Znaleźć takiego pracownika to nie lada wyczyn. Tradycyjny proces rekrutacji wiąże się z koniecznością weryfikacji kilkunastu, a czasem nawet kilkuset formularzy CV po czym, jako rekruter musisz zmierzyć się z wyborem kandydatów, którzy na swój sposób wzbudzili w Tobie zainteresowanie swoją osobą. Ile razy jednak zdarza się, że po rozmowie nadal nie zyskujemy pracownika, który odpowiadał by naszym oczekiwaniom? Czy warto wszystko zaczynać od początku?
Test kompetencji, jako nowy wymiar rekrutacji!
Pozwól swojej firmie uzyskać idealnego pracownika poprzez poddanie go testowi kompetencji. Test
pozwala na uzyskanie kompleksowej i bardzo dokładnej informacji na tematy,
które są dla Ciebie interesujące.
Testy podzielone zostały na kilka modułów, gdzie każdy moduł posiada odpowiednio przypisane
kompetencje, dzięki czemu możliwe jest zbadać kandydata na wielu obszarach.
Korzyści jakie zyskujesz:
- oszczędzasz swój czas
- zwiększasz zasięg rekrutacji
- niwelujesz koszty wynikające z zatrudnienia nieodpowiedniej osoby
- uzyskujesz idealnego pracownika, który odnajduje się na konkretnym stanowisku
- podnosisz poziom jakości oferowanych usług
- zwiększasz swój zysk
Prócz przyszłych potencjalnych pracowników możesz zastosować testy kompetencji również wśród obecnych pracowników. Pozwoli to na zweryfikowanie ich poziomu rozwoju zawodowego, efektywności przeprowadzanych szkoleń, a także określisz przyszłe potrzeby szkoleniowe.
Skorzystaj z naszej oferty i zastosuj w swoim przedsiębiorstwie testy kompetencji.
Twój proces rekrutacji z pewnością przyniesie lepsze efekty.
Najczęściej zadawane pytania.
- Profesjonalizm,
- Przedsiębiorstwo,
- Partnerstwo,
- Patenty,
- Przyszłość,
- Kompetencje menadżerskie.
- Pozwala na tworzenie testów kompetencji z gotowych szablonów,
- Kompleksowa analiza danych — zindywidualizowany raport dla każdego badanego (wykresy, wyniki tabelaryczne itp.),
- Możliwość śledzenia w czasie rzeczywistym postępów badania,
- Prosty dostęp dla użytkowników — poprzez dedykowany link badania lub import bazy e-mail,
- Pozwala na tworzenie własnych pytań kompetencyjnych.
